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　　温州市市政工程建设开发有限公司2025年面向社会公开招聘一线人，详见正文。

　　温州市市政工程建设开发有限公司2025年面向社会公开招聘一线生产作业岗人员公告

　　温州市市政工程建设开发有限公司(以下简称“市政开发公司”)为市公用集团所属建设集团的国有独资公司，是集市政工程全产业链服务于一体的综合性国有企业。公司现注册资本金2亿元，总资产规模21.20亿元，拥有市政公用工程总承包一级、建筑装修装饰工程专业承包二级、建筑工程项目施工总承包二级、城市及道路照明工程专业承包二级、施工劳务不分等级等多项核心资质。公司以市政养护业务为核心，项目总承包、沥青分包业务为支撑，全方面覆盖市政、水利、公路设施建设与养护全领域。

　　(一)拥护中国领导，热爱社会主义，热爱公用事业，拥有非常良好的职业道德;

　　(一)招聘岗位及要求详见《2025年面向社会公开招聘一线生产作业岗人员需求一览表》(附件);

　　(二)凡报名资格条件中涉及时间起止问题的计算，统一截止到2025年8月31日。社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。

　　(一)报名方式：请应聘人员填写附件《应聘人员报名表》并提供有效身份证件、户口本、学历学位证书、相关证书等报名材料。留学人员还应提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证等岗位要求的材料扫描件。相关工作经验需用基本养老保险参保证明及工作证明(盖公章)作为证明材料。可选择线.线上报名：请应聘人员将报名材料的扫描件投递至邮箱(邮件主题请标明“姓名、报考岗位、手机号码等信息”)。

　　2.线下报名：请应聘人员将报名材料原件及复印件报送至温州市鹿城区锦绣路19号宏嘉大厦1、2幢3楼市政公司311人力资源部(考绩办)。

　　2025年8月29日14：30—2025年9月5日17：30时止。列入长期挂招岗位报名时间截止到2025年12月31日17：30时，招满即止。每人限报一个岗位，如重复报名，取消报名资格。(三)咨询电话：温州市市政工程建设开发有限公司人力资源部(考绩办);咨询时间：工作日8:30-11:30，14:30-17:30。

　　(四)资格审核检查。由温州市市政工程建设开发有限公司人力资源部(考绩办)对报名人员进行资格审核检查筛选，长期挂招岗位可根据具体报名人数分批实施。报名专业资格审核检查参照《2025年浙江省公务员录用考试专业参考目录》执行。

　　四、考试、聘用(一)一线、一线操作岗为劳动合同制用工(长期挂招，分批考核，招满即止)，采取技能测试与面谈相结合的考试方式。应聘人员通过资格初审后，参加技能测试和面谈。通过资格审核检查人数与招聘计划数的比例超过6:1的岗位，将根据技能测试分数从高分到低分按与招聘计划数3:1的比例进入面谈，如遇最后一名同分的，并列进入面谈。

　　技能测试与面谈满分均为100分，按照技能测试占30%、面谈成绩占70%计算综合成绩，根据综合成绩从高分到低分按1:1比例确定入围体检、背景调查人选，如综合成绩最后一名出现同分的则取面谈成绩高者。面谈成绩低于60分不予录取。

　　(二)一线绿化岗为劳动合同制用工，采取技能测试与面谈相结合的考试方式。应聘人员通过资格初审后，参加技能测试和面谈。如通过资格审核检查人数与招聘计划数的比例不足3：1，商上级部门研究确定是不是开考或核减招聘计划数;如通过资格审核检查人数与招聘计划数的比例超过6:1，将根据技能测试分数从高分到低分按与招聘计划数3:1的比例进入面谈，如遇最后一名同分的，并列进入面谈。

　　技能测试与面谈满分均为100分，按照技能测试占30%、面谈成绩占70%计算综合成绩，根据综合成绩从高分到低分按1:1比例确定入围体检、背景调查人选，如综合成绩最后一名出现同分的则取面谈成绩高者。面谈成绩低于60分不予录取。

　　(三)一线驾驶岗、一线维修岗、一线施工岗为劳务派遣制用工(长期挂招，分批面谈，招满即止)，采取面谈的考核方式。应聘人员通过资格初审后，参加面谈。面谈满分为100分，根据面谈成绩从高分到低分按1:1比例确定入围体检、背景调查人选。面谈成绩低于60分不予录取。如遇面谈成绩相等，则以年龄轻者优先。

　　(五)体检、背景调查合格人员经公示1个工作日，无群众反映问题则按有关法律法规办理聘用手续。在体检、背景调查、公示等环节如发现不符合标准要求，或因应聘人员自身原因放弃或在规定时间内不按时到岗等情况，取消拟录用资格。如有人员中途退出，由用人单位决定是不是递补。

　　(七)招考职位取消的，考生自接到通知起24小时内可改报其他职位。因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权。

　　五、其他事项(一)请应聘人员及时关注有关信息，同时务必准确填写联系方式并保持通信畅通。

　　(二)应聘人员提供的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

　　(三)聘用者的工作岗位应服从公司统一岗位调配，若不服从的，用人单位有权取消聘用资格。

　　温州市市政设施建设工程建设开发有限公司2025年面向社会公开招聘一线人，详见正文。

　　温州市市政工程建设开发有限公司2025年面向社会公开招聘一线生产作业岗人员公告温州市市政工程建设开发有限公司(以下简称“市政开发公司”)为市公用集团所属建设集团的国有独资公司，是集市政工程全产业链服务于一体的综合性国有企业。公司现注册资本金2亿元，总资产规模21.20亿元，拥有市政公用工程总承包一级、建筑装修装饰工程专业承包二级、建筑工程项目施工总承包二级、城市及道路照明工程专业承包二级、施工劳务不分等级等多项核心资质。公司以市政养护业务为核心，项目总承包、沥青分包业务为支撑，全方面覆盖市政、水利、公路设施建设与养护全领域。

　　一、招聘对象门槛(一)拥护中国领导，热爱社会主义，热爱公用事业，拥有非常良好的职业道德;

　　二、招聘岗位具体实际的要求(一)招聘岗位及要求详见《2025年面向社会公开招聘一线生产作业岗人员需求一览表》(附件);

　　(二)凡报名资格条件中涉及时间起止问题的计算，统一截止到2025年8月31日。社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。

　　三、报名及资格审核检查(一)报名方式：请应聘人员填写附件《应聘人员报名表》并提供有效身份证件、户口本、学历学位证书、相关证书等报名材料。留学人员还应提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证等岗位要求的材料扫描件。相关工作经验需用基本养老保险参保证明及工作证明(盖公章)作为证明材料。可选择线.线上报名：请应聘人员将报名材料的扫描件投递至邮箱(邮件主题请标明“姓名、报考岗位、手机号码等信息”)。

　　2.线下报名：请应聘人员将报名材料原件及复印件报送至温州市鹿城区锦绣路19号宏嘉大厦1、2幢3楼市政公司311人力资源部(考绩办)。

　　时止。列入长期挂招岗位报名时间截止到2025年12月31日17：30时，招满即止。每人限报一个岗位，如重复报名，取消报名资格。(三)咨询电话：温州市市政工程建设开发有限公司人力资源部(考绩办);咨询时间：工作日8:30-11:30，14:30-17:30。(四)资格审核检查。由温州市市政工程建设开发有限公司人力资源部(考绩办)对报名人员进行资格审核检查筛选，长期挂招岗位可根据具体报名人数分批实施。报名专业资格审核检查参照《2025年浙江省公务员录用考试专业参考目录》执行。

　　(一)一线、一线操作岗为劳动合同制用工(长期挂招，分批考核，招满即止)，采取技能测试与面谈相结合的考试方式。应聘人员通过资格初审后，参加技能测试和面谈。通过资格审核检查人数与招聘计划数的比例超过6:1的岗位，将根据技能测试分数从高分到低分按与招聘计划数3:1的比例进入面谈，如遇最后一名同分的，并列进入面谈。技能测试与面谈满分均为100分，按照技能测试占30%、面谈成绩占70%计算综合成绩，根据综合成绩从高分到低分按1:1比例确定入围体检、背景调查人选，如综合成绩最后一名出现同分的则取面谈成绩高者。面谈成绩低于60分不予录取。

　　(二)一线绿化岗为劳动合同制用工，采取技能测试与面谈相结合的考试方式。应聘人员通过资格初审后，参加技能测试和面谈。如通过资格审核检查人数与招聘计划数的比例不足3：1，商上级部门研究确定是不是开考或核减招聘计划数;如通过资格审核检查人数与招聘计划数的比例超过6:1，将根据技能测试分数从高分到低分按与招聘计划数3:1的比例进入面谈，如遇最后一名同分的，并列进入面谈。

　　技能测试与面谈满分均为100分，按照技能测试占30%、面谈成绩占70%计算综合成绩，根据综合成绩从高分到低分按1:1比例确定入围体检、背景调查人选，如综合成绩最后一名出现同分的则取面谈成绩高者。面谈成绩低于60分不予录取。

　　(三)一线驾驶岗、一线维修岗、一线施工岗为劳务派遣制用工(长期挂招，分批面谈，招满即止)，采取面谈的考核方式。应聘人员通过资格初审后，参加面谈。面谈满分为100分，根据面谈成绩从高分到低分按1:1比例确定入围体检、背景调查人选。面谈成绩低于60分不予录取。如遇面谈成绩相等，则以年龄轻者优先。

　　(五)体检、背景调查合格人员经公示1个工作日，无群众反映问题则按有关法律法规办理聘用手续。在体检、背景调查、公示等环节如发现不符合标准要求，或因应聘人员自身原因放弃或在规定时间内不按时到岗等情况，取消拟录用资格。如有人员中途退出，由用人单位决定是不是递补。

　　(七)招考职位取消的，考生自接到通知起24小时内可改报其他职位。因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权。

　　(一)请应聘人员及时关注有关信息，同时务必准确填写联系方式并保持通信畅通。(二)应聘人员提供的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

　　(三)聘用者的工作岗位应服从公司统一岗位调配，若不服从的，用人单位有权取消聘用资格。